Коллектив

Когда из-за ошибки кадровика суд признает незаконным увольнение по собственному желанию

Светлана Каменская, ст. науч. сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, адвокат, к. ю. н.

Суд может отменить увольнение по собственному желанию даже из-за мелких недочетов в заявлении сотрудника. К чему придираются и о чем предупредить кадровиков, узнаете из статьи.

Работник не поставил дату увольнения и отозвал заявление

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Сотрудница не указала дату, с которой просит ее уволить, и основание увольнения. Приказ об увольнении издали в тот же день. Сотрудница по электронной почте просила отозвать заявление. На приказе об увольнении выразила несогласие. Но руководитель не пошел на попятную. Суд восстановил сотрудницу на работе (решение Свердловского областного суда от 18.11.2020 по делу № 33-15515/2020).

Клиника вправе расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели

Если работник не укажет основание увольнения — «по собственному желанию» или сделает оговорку о намерении отозвать заявление, в спорной ситуации суд восстановит его в должности. Клинике придется выплатить зарплату с даты увольнения до возвращения к работе. Если в заявлении работник не указал дату, с которой намерен уволиться, но поставил число и подпись, заявление можно принять. По умолчанию будет действовать двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Клиника вправе расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели. Для этого с работником письменно согласовывают дату увольнения. Оформляют соглашение в свободной форме. Указывают, что трудовые отношения прекращают по желанию работника ранее истечения двухнедельного срока. Документ визирует руководитель медорганизации. Если не оформить договоренность и уволить досрочно, это будет нарушением и поводом для судебного процесса.

Проигнорировали отзыв заявления об увольнении

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поставил подпись на приказе об увольнении. Но в тот же день направил уведомление об отзыве заявления по почте. Работодатель проигнорировал заявление. Суд восстановил сотрудника — он вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Не имеет значения, что приказ об увольнении издали, сотрудник получил полный расчет и трудовую книжку, а письмо с отзывом заявления пришло в клинику за пределами последнего рабочего дня (решение Зюзинского районного суда Москвы от 01.09.2020 по делу № 2-2653/2020).

В другом случае сотрудник написал на приказе об увольнении, что не согласен уйти по собственному желанию и подал заявление под давлением. Суд расценил резолюцию работника на приказе как отзыв заявления на увольнение — сотрудник вправе продолжить трудовые отношения (апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2020 по делу № 33-13327/2020).

Если работник отозвал заявление, нужно отменить прежний приказ об увольнении и восстановить сотрудника на работе

Разъясните кадровикам, что перед увольнением сотрудника необходимо проверить, что он не отозвал заявление и не забрал его оригинал из отдела кадров. Даже если сотрудник согласился расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока, он вправе отозвать заявление в течение последнего календарного дня работы (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суды указывают, что уведомление работник вправе направить по электронной почте, а также проставить резолюцию о несогласии с увольнением на приказе об увольнении. Если работник отозвал заявление, нужно отменить прежний приказ об увольнении и восстановить сотрудника на работе. Образцы приказа и заявления — в приложениях 1, 2.

Из правила есть исключение — работодатель вправе не принимать отзыв заявления, если на освобождающееся место уже письменно пригласили нового специалиста. Приглашенному работнику нельзя отказать в заключении трудового договора, если его пригласили письменно в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК). Таким образом, если в течение двух недель подобрать кандидата на должность, клиника будет вправе настаивать на увольнении, даже если сотрудник отзывает заявление.

Приложение 1. Приказ об отмене приказа об увольнении

Скачать

Приложение 2. Заявление

Скачать

За сотрудника в приказе расписался кадровик

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работодатель не представил суду заявление работника об увольнении по собственному желанию. Вместо оригинала приказа об увольнении предъявил копию. Судебная почерковедческая экспертиза заключила, что от имени работника приказ подписал кто-то другой. Сотрудника восстановили в должности (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 33-6496/2020 по делу № 2-1837/2019).

тыс. руб. —

штраф, если допустили ошибки при оформлении документа на увольнение

Разъясните кадровикам, что если работник не поставил подпись в приказе, увольнять его нельзя. Суд восстановит такого работника в должности (ч. 2 ст. 84.1 ТК). При проверке ГИТ инспектор наложит санкции — штраф до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Если нет подлинника заявления работника или сотрудник оспорит подлинность подписи, суд расценит действия работодателя как понуждение к увольнению.
Если сотрудника перевели на удаленную работу, он прислал скан заявления, а затем заявил, что это не его подпись, суд встанет на его сторону. Доказать правоту клиники можно, если кадровик письменно уведомит работника о том, что ждет оригинал документа.

Комментарий

Что делать, если кадровик потерял оригинал заявления об увольнении

Кадровик может потерять оригинал заявления, который сотрудник прислал, например, по почте. Если остался только скан или фото, распечатайте его вместе со скрином переписки, в которой обсуждали увольнение с работником. Важно, чтобы было видно адрес электронной почты сотрудника и его комментарий в письме о том, что он отправляет свое заявление и просит его уволить.

Будет лучше, если заявление отправили с рабочей почты. Тогда шанс, что ГИТ накажет клинику, будет минимальным. Также поможет опись вложения, если работник отправлял оригинал заявления по почте.

Уволили беременную сотрудницу

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Сотрудница уволилась по собственному желанию, но затем потребовала восстановить ее в должности, так как узнала, что беременна. Работодатель отказал — женщина обратилась в суд. Суд встал на сторону сотрудницы. Заключил, что у работницы не было намерения расторгать трудовой договор по своей инициативе (п. 3 части первой ст. 77 ТК). А значит, работодатель уволил сотрудницу по своей инициативе и нарушил запрет на увольнение беременных, который указан в части 1 статьи 261 ТК (решение Шимановского районного суда Амурской области от 21.04.2020 по делу № 2-102/2019).

Не служит уважительной причиной отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент расторжения договора

Есть один случай, когда уволенный по собственному желанию вправе потребовать восстановить его на работе. Оспорить увольнение вправе сотрудница, которая на момент подачи заявления была беременна. Отказать нельзя.

Не служит уважительной причиной отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент расторжения договора (п. 25 постановления Пленума Верховного суда № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Женщина может злоупотреблять предоставленными гарантиями и намеренно затягивать момент обращения в суд — от этого зависит размер компенсации за вынужденный прогул. Работодателю предстоит доказать, что работница могла обратиться в суд, не пропуская срок исковой давности. Соберите показания свидетелей, запросите документы из медорганизаций, где указана дата первого обращения по наблюдению за беременностью.

Если суд установит злоупотребление, будет вправе отказать в удовлетворении иска. Однако чаще беременные сотрудницы выигрывают процесс. Чтобы соблюсти требование ТК, восстановите работницу на основании исполнительного листа (ст. 428 ГПК). Пункты исполнительного листа считают выполненными, если клиника допустила сотрудницу к работе и отменила приказ об увольнении (ст. 10 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).